ייעוץ ארגוני

נילי הררי מעניקה ייעוץ ארגוני לארגונים וחברות המבקשים להתפתח בכיוונים אלו ואחרים. הגישה האנליטית יונגיאנית לייעוץ ארגוני מעניקה יתרון משמעותי בכל הקשור לייעוץ ארגוני, שהיא ההבנה של כלל העובדים בארגון מסוים את הצרכים והרצות של הפרטים האחרים בארגון. באופן זה, העובדים מרגישים מחוברים למקום העבודה והמנהלים מבינים את צרכי העובדים שלהם, ומפתחים אחריות אישית. 

הפסיכולוגיה היונגיאנית – אנליטית היא הגישה המתאימה ביותר לכל הקשור לטיפול בארגונים מפני שהיא עובדת על האנרגיה הפנימית של הסובייקט. יונג גרס כי האנרגיה הזו נמצאת על ציר, ולאנשים יש נטייה להחצין או להפנים אותה. היועץ הארגוני מזהה את רמת המוחצנות והמופנמות של העובדים ורותם אותה לצרכי הארגון. 

כמו כן, הפסיכולוגיה היונגיאנית – אנליטית שמה דגש על ראייה רחבה של היבטים אוניברסליים אשר תקפים לכלל האנושות. כשמתמקדים באוניברסליות ומחזקים את המיקוד האנרגטי של העובדים – ניתן להגיע לתוצאות נפלאות עבור הארגון והעובדים עצמם.